Gloster Infokommunikációs Nyrt. - Javadalmazási jelentés 2024

A Gloster Infokommunikációs Nyilvánosan Működő Részvénytársaság

(székhelye: 2142 Nagytarcsa, Csonka János utca 1/A A/2. ép.; cégjegyzékszáma: 13-10-042012; adószáma: 27294260-2-13, a továbbiakban: „Társaság”)

Javadalmazási jelentése

a 2024. üzleti évről

A jelen Javadalmazási jelentés a Társaság Közgyűlése 7/2020 (VIII.31.) sz. közgyűlési határozatával 2020. augusztus 31-én elfogadott és 2021.december 28. napján (3/2021. (12.28.) sz. közgyűlési határozat), 2022. április 20-án (13/2022. (04.20.) sz. közgyűlési határozat), valamint 2024. április 30. napján (20/2024. (04.30.) sz. közgyűlési határozat) módosított, valamint a hosszú távú részvényesi szerepvállalás ösztönzéséről és egyes törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2019. évi LXVII. törvény szerinti Javadalmazási politika (a továbbiakban: „Javadalmazási politika”) szerint készült.

A Javadalmazási politikában meghatározott igazgatók (a Társaság Igazgatóságának, valamint Felügyelőbizottságának, Auditbizottságának tagjai) 2024. évi teljes juttatását az alábbi táblázatok tartalmazzák: 

Az Igazgatóság tagja

A Felügyelőbizottság tagjai

Az Auditbizottság tagjai

 A Társaság Felügyelőbizottságának és Auditbizottságának tagjai kizárólag a Közgyűlés által meghatározott, havi rögzített összegű megbízási díjban részesültek.

A Társaság a 2019. évi LXVII. törvény 19. § (2) bekezdés e) pontja szerint nem alkalmazta a változó javadalmazás visszakövetelésre vonatkozó lehetőséget.

A Társaság a 2023. évre vonatkozó javadalmazási jelentésre vonatkozó közgyűlési véleménynyilvánító szavazást figyelembe vette, az előző üzleti év javadalmazási jelentésére vonatkozó módosító indítvány a Társasághoz nem érkezett. 

Munkavállalók javadalmazása

A Társaság munkavállalói ösztönzésére fix, illetve változó juttatási elemeket alkalmaz. A Társaság javadalmazási rendszerének változó juttatási elemei az előre meghatározott feltételek teljesítése esetén a munkavállalói számára adható bónusz, illetve az egyedi elbírálás alapján adható jutalom.

A nem igazgató beosztású munkavállalók átlagos besorolási bére (az előző évhez viszonyított változás mértékével) az alábbiak szerint alakult:

A Társaság a hosszú távú részvényesi szerepvállalás ösztönzéséről és egyes törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2019. évi LXVII. törvény alapján harmadszor készít javadalmazási jelentést, ezért a jelen Javadalmazási jelentés a törvény 29. § (4) bekezdésének megfelelően 2024. év vonatkozásában, illetve a megelőző évek tekintetében a 2022. és 2023. évi adatokat és összehasonlításokat tartalmazza.

A Társaság igazgatói részvényopcióban, részvényalapú javadalmazásban 2024. évben nem részesültek.

 Az igazgatók 2024. évi teljes javadalmazása az elfogadott Javadalmazási politikának megfelelően került kifizetésre, és mértéke az Igazgatóság álláspontja szerint a Társaság hosszú távú teljesítményét biztosítja. 2024. évben a Javadalmazási politika végrehajtására vonatkozó eljárástól való bármely eltérésre okot adó kivételes körülmény nem merült fel.

A Társaság 2024. üzleti évre vonatkozó Javadalmazási jelentését a fentiek szerint a Társaság Közgyűlése 12/2025. (04.28.) sz. közgyűlési határozatával véleménynyilvánító szavazás keretében 2025. április 28. napján elfogadta. 

[1],3 Felügyelőbizottsági és Auditbizottsági együttes tagság esetén a feltüntetett összegek bizottságonként értendőek

[2] 2024.08.15. napjával lemondott tisztségéről

[4] Legalább heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatottak száma, Igazgatók nélkül

[5] ezer forintban, IFRS szerint; 2024-ben a megszűnő tevékenység nélkül

[6] Teljes munkaidős egyenértékben kifejezve, 2024.12.31. állapot szerint